上班意外致人死亡怎么判

法律分析：
（1）上班时意外致人死亡存在不同罪名认定。因疏忽大意等过失导致他人死亡，会构成过失致人死亡罪，一般量刑在三年以上七年以下有期徒刑，若情节较轻则处三年以下有期徒刑。
（2）若在生产、作业过程中，违反安全管理规定造成人员死亡，构成重大责任事故罪。发生重大伤亡事故或有其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
（3）最终的判决结果要综合考虑行为人的主观过错程度、具体行为方式以及造成的危害后果等多方面事实来判定。

提醒：
上班期间务必严格遵守安全规定和操作流程，避免意外事故发生。若不幸发生此类事件，因案情不同处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。

（一）工作中要保持谨慎和注意义务，避免因疏忽大意等过失导致他人死亡。在日常操作中严格遵守工作流程和规范，定期接受安全培训，提高安全意识。
（二）在生产、作业过程中，必须严格遵守有关安全管理规定，不违规操作。企业应加强安全管理，提供必要的安全设备和防护措施。

《中华人民共和国刑法》第二百三十三条规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。第一百三十四条规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

1.上班时意外致人死亡，涉及不同罪名与判决。
2.工作中因疏忽等过失致人死亡，构成过失致人死亡罪，一般判三年到七年，情节轻的判三年以下。
3.生产作业违反安全规定致人员死亡，构成重大责任事故罪，后果严重判三年以下或拘役，情节恶劣判三年到七年。
4.具体判决要结合主观过错、行为方式和危害后果等判定。

结论：
上班意外致人死亡可能构成过失致人死亡罪或重大责任事故罪，不同罪名有不同量刑标准，具体判决要综合多方面事实判定。
法律解析：
在工作场景中，若因疏忽大意等过失导致他人死亡，会构成过失致人死亡罪，一般处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的处三年以下有期徒刑。而若在生产、作业里违反有关安全管理规定致使人员死亡，则构成重大责任事故罪，发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的处三年以上七年以下有期徒刑。具体的判决结果并非单一因素决定，而是要结合行为人的主观过错、行为方式以及危害后果等事实进行综合考量。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律建议和解决方案。