被公司强解合同申诉时效有多久

（一）牢记仲裁时效
要清楚劳动仲裁申诉时效是一年，从自己知道或应当知道权利被侵害那天开始算。比如公司强制解除合同，就要留意这个时间点，避免错过时效。

（二）利用仲裁时效中断
如果有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或者公司同意履行义务的情况，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算时效。比如给公司发函要求恢复劳动关系，就可能导致时效中断。

（三）注意仲裁时效中止
遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后继续计算。比如发生自然灾害无法及时申请仲裁。

（四）把握诉讼时间
若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.被公司强制解除合同，想劳动仲裁申诉，时效一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.仲裁时效会中断，如一方主张权利、请求救济或对方同意履约，中断后重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.对仲裁结果不服，要在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
被公司强制解除合同，劳动仲裁申诉时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；时效可中断、中止；对仲裁结果不服，需在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者被公司强制解除合同后，若要通过劳动仲裁维权，需在一年的时效内提出申请，起始时间是知道或应当知道权利被侵害之时。期间若出现向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。若遇到不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。同时，如果对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书的十五日内到法院起诉。劳动纠纷处理有严格的时间限制，劳动者需及时行使权利。若在处理劳动纠纷过程中有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被公司强制解除合同，通过劳动仲裁申诉时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书十五日内起诉。

为保障自身权益，建议如下：
1.及时关注自身权益，一旦察觉公司强制解除合同侵害自身权利，尽快收集证据，在时效内申请仲裁。
2.若出现可能导致时效中断或中止的情况，保留好相关证据，如主张权利的书面材料、不可抗力的证明等。
3.收到仲裁裁决书后，若对结果不满，务必在规定的十五日内提起诉讼。