员工侵占公司财产超过2万如何判刑

结论：
员工侵占公司财产超过2万，可能涉嫌职务侵占罪，量刑依侵占数额和具体案情而定。
法律解析：
根据规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大即构成职务侵占罪。一般数额较大标准是三万元以上，但特定情形下，一万元以上不满三万元也可能被追诉。犯此罪，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。量刑要结合实际案情，考虑犯罪情节、悔罪表现等因素。如果遇到职务侵占罪相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

员工侵占公司财产超过2万是否构成职务侵占罪需具体判断。虽一般数额较大标准为三万元以上，但一万元以上不满三万元在特定情形下也可能被追诉。一旦构成职务侵占罪，会根据数额不同面临不同刑罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，量刑会结合实际案情。
1.公司应建立完善的财务管理制度和监督机制，定期审查账目，防止员工侵占财产行为发生。
2.加强对员工的法律培训和职业道德教育，提高法律意识和职业操守。
3.若发现员工侵占财产，及时收集证据并报警，通过法律途径维护公司权益。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产超过2万，虽未达通常“数额较大”标准（三万元以上），但在特定情形下，数额在一万元以上不满三万元也可能按职务侵占罪追诉。
（2）职务侵占罪的构成要件是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。
（3）该罪量刑分三个档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。实际量刑要结合犯罪情节、悔罪表现等综合考量。

提醒：
公司发现员工有侵占财产行为应及时收集证据维权，员工切勿因小失大触犯法律红线。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司若发现员工侵占财产超过2万，应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等，为后续处理提供依据。
（二）与涉事员工沟通，要求其返还侵占财产，了解其行为动机和财产去向。
（三）若沟通无果，可向公安机关报案，由司法机关介入调查处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。