员工刑事拘留公司负责吗

结论：
一般员工被刑事拘留公司无需负责，若因履行工作职务被错误拘留公司可能担责，员工因犯罪被追刑责公司可解除合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工被刑事拘留若源于个人违法犯罪行为，因其并非在执行工作任务，属于个人行为，公司无法律责任。但要是员工因履行工作职务被错误刑事拘留，公司有义务提供证明材料协助维权；若员工被证明无罪且是因工作原因被拘留，公司需恢复劳动关系并给予补偿。而当员工因犯罪被依法追究刑事责任时，公司可依法解除劳动合同。若您在员工刑事拘留与公司责任方面有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

一般情况下员工被刑事拘留公司无需担责，因其属个人涉嫌违法犯罪的个人行为，非执行工作任务。但存在特殊情况，若员工因履行工作职务被错误拘留，公司可能要承担一定责任。

具体解决措施和建议如下：
1.当员工因个人原因被刑事拘留，公司无法律责任，可按正常流程处理工作交接等事务。
2.若员工因工作职务被错误拘留，公司应积极提供证明材料，协助员工维权。
3.若员工被证明无罪且因工作原因被拘留，公司需恢复劳动关系并给予相应补偿。
4.若员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司可依法解除劳动合同。

法律分析：
（1）通常员工被刑事拘留，是因其个人违法犯罪，属个人行为，与执行工作任务无关，公司在法律上无需担责。
（2）但要是员工因履行工作职责而被错误拘留，公司有责任提供证明材料，帮助员工维权。
（3）当员工被证明无罪，且是由于工作原因被拘留，公司可能需恢复其劳动关系，并给予相应补偿。
（4）若员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司可按法律规定解除与该员工的劳动合同。

提醒：员工遇到被错误拘留情况应及时与公司沟通，公司处理此类问题要严格依据法律规定，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）若员工因个人涉嫌违法犯罪被刑事拘留，公司无法律责任，无需负责。
（二）当员工因履行工作职务被错误刑事拘留，公司应提供证明材料协助员工维权。
（三）若员工被证明无罪且因工作原因被拘留，公司要恢复其劳动关系并给予相应补偿。
（四）若员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司可依法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。