职业培训违约金规定是什么

结论：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期，劳动者违约需按规定支付违约金；未提供专项培训费用则不能约定服务期及违约金。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，能与劳动者订立服务期协议。当劳动者违反服务期约定，要支付违约金，且违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。像例子中单位花5万培训，约定5年服务期，工作2年后违约，最高支付3万违约金。若用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，就没有约定服务期和违约金的依据。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金。违约金数额受限制，不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若未提供专项培训费用，不能约定服务期及违约金。

为保障双方权益，用人单位应保留好培训费用的相关凭证，明确培训费用金额，在协议中清晰约定服务期和违约金计算方式。劳动者则要充分了解服务期和违约金的规定，谨慎签订协议，若遇到用人单位未提供专项培训却约定服务期和违约金的情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。这是法律赋予用人单位保障自身培训投入回报的权利，也是对劳动者享受培训资源后应履行一定服务期限的约束。
（2）劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定既保障了用人单位的合理权益，也避免了对劳动者的过度惩罚。
（3）若用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，就不能约定服务期及违约金。这是为了防止用人单位滥用权利，随意设定服务期和违约金来限制劳动者的自由流动。

提醒：劳动者要明确单位的培训是否属于专项培训，避免不合理的服务期和违约金约定；用人单位应规范培训费用的支出和管理，确保违约金约定合法合理。

（一）用人单位若要与劳动者约定服务期和违约金，需提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并订立相关协议。

（二）劳动者应清楚自身的服务期和违约金约定，若违反服务期约定，支付的违约金数额有上限，即不超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训的，不能与劳动者约定服务期及违约金，劳动者遇到此类不合理约定可依法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。