医疗期满解除合同要具备哪些条件

结论：
用人单位在劳动者医疗期满后合法解除劳动合同，需满足劳动者享受医疗期、不能从事原工作经调岗仍不能胜任新工作、提前书面通知或额外支付一月工资、依法支付经济补偿这些条件。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤享受规定医疗期，是医疗期满解除合同的前提。医疗期满不能从事原工作时，单位有义务调岗，若调岗后仍无法胜任，才满足进一步解除条件。并且，单位需提前三十日书面通知或额外支付一月工资，同时依法按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如此操作，用人单位才可合法解除合同。如果遇到医疗期满解除合同相关法律问题，对自身权益不确定该如何维护，欢迎向专业法律人士详细咨询。

用人单位合法解除与医疗期满劳动者的劳动合同，需满足多方面条件。首先，劳动者需患病或非因工负伤并享受了规定医疗期。其次，医疗期满后不能从事原工作，经调岗仍不能胜任新工作。再者，用人单位要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。最后，还需依法支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

为合法解除合同，用人单位可采取以下措施：一是严格审核劳动者医疗期情况，确保符合规定。二是在医疗期满后，合理安排调岗，保留相关工作能力评估记录。三是按照法律要求提前书面通知或支付代通知金。四是准确计算经济补偿金额并及时支付，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）医疗期是劳动者患病或非因工负伤时依法享有的一段治疗休息时间，这是保障劳动者权益的基础。只有在劳动者按规定享受完医疗期后，才进入后续解除合同的考量阶段。
（2）医疗期满不能从事原工作，单位调岗后仍不能胜任新工作，这体现了对劳动者劳动能力的综合评估。调岗是单位给予劳动者适应工作的机会，确保解除合同的合理性。
（3）用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，是为了让劳动者有一定的缓冲时间来应对失业，保障其基本生活。
（4）支付经济补偿是对劳动者工作贡献和失业风险的一种补偿，按照工作年限计算补偿标准体现了公平原则。

提醒：
用人单位解除劳动合同时务必严格满足上述所有条件，否则可能面临法律风险。劳动者若遇此类情况，可对照条件判断自身权益是否受损，复杂情况建议咨询专业法律分析。

（一）确保劳动者患病或非因工负伤并已按规定享受对应医疗期，可通过查看医院诊断证明、病假申请记录等确定。
（二）医疗期满后，先确认劳动者不能从事原工作，之后对其进行调岗，若劳动者仍无法胜任新工作，要有相关工作表现记录作为依据。
（三）提前三十日书面通知劳动者本人解除合同，若想立即解除则额外支付一个月工资，书面通知内容应明确解除合同相关事宜。
（四）依法支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。