涉嫌诈骗员工判多少年

法律分析：
（1）涉嫌诈骗的员工判刑的确要结合具体案情，其量刑与诈骗数额、情节以及员工在犯罪中的作用紧密相关。
（2）诈骗公私财物存在不同数额标准对应不同量刑区间。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（3）若员工是从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。而普通员工若对诈骗行为不知情且未实质参与，可能不构成犯罪。

提醒：
员工应明确自身工作性质，避免陷入诈骗犯罪。不同案情对应不同法律后果，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应积极配合调查，如实供述自己的行为和所知情况，这有助于司法机关准确认定其在犯罪中的作用和情节。
（二）若认为自己是普通员工且不知情、未实质参与，要及时收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，证明自身清白。
（三）若被认定为从犯，可通过律师向司法机关提出从轻、减轻处罚或免除处罚的申请，并说明理由。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

1.涉嫌诈骗的员工如何判刑，要依据具体案情。若参与了诈骗犯罪，量刑会看诈骗数额、情节以及该员工在犯罪里的作用。
2.诈骗金额三千元至一万元以上算数额较大，判三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；三万至十万元以上属数额巨大，判三到十年徒刑并处罚金；五十万元以上属数额特别巨大，判十年以上徒刑、无期徒刑，外加罚金或没收财产。
3.若员工是从犯，会从轻、减轻处罚甚至免罚。若普通员工不知情、未实质参与，可能不犯罪。

结论：
涉嫌诈骗的员工是否判刑及量刑，要结合具体案情判断，会受诈骗数额、情节及员工在犯罪中作用等因素影响。
法律解析：
根据法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。若员工是从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。而普通员工若对诈骗行为不知情且未实质参与，可能不构成犯罪。总之，员工涉诈骗案件的处理很复杂，要综合各方面情况判断。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议和帮助。