伤残津贴应该怎么计算

法律分析：
（1）职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，会保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级至四级伤残的津贴比例随等级降低而递减，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
（2）若被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时用人单位要为其缴纳各项社会保险费。
（3）计算伤残津贴的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

提醒：伤残津贴计算涉及专业知识和复杂流程，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确伤残等级：职工需先进行工伤伤残等级鉴定，确定是一至四级、五至六级伤残，不同等级对应不同的伤残津贴计算方式。
（二）确定本人工资：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资作为计算基数。
（三）对应计算标准：若为一至四级伤残，一级按本人工资的90%、二级按85%、三级按80%、四级按75%，从工伤保险基金按月支付；若为五至六级伤残，保留劳动关系且单位难以安排工作的，五级按本人工资的70%、六级按60%，由用人单位按月支付，同时单位要为其缴纳各项社会保险费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

1.伤残津贴计算和工伤伤残等级挂钩。职工因工致一至四级伤残，保留劳动关系离岗，工伤保险基金按月发津贴，一级是本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
2.若为五、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作；难安排的，单位按月发津贴，五级是本人工资70%，六级60%，单位还要缴社保费。
3.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

结论：
伤残津贴计算与工伤伤残等级紧密相关，一至四级伤残由工伤保险基金按月支付，五、六级伤残在难以安排工作时由用人单位按月发放。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位后，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级至四级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放。若被鉴定为五、六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级、六级分别按本人工资的70%、60%发放，且用人单位要为其缴纳各项社会保险费。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果遇到工伤伤残津贴计算等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。