单位解除合同后举证责任要怎样分配

1.单位解除合同纠纷中，举证责任分配有规则。用人单位因解除合同等决定引发劳动争议时，要承担举证责任。
2.单位要证明解除合同合法，需提供事实依据，像劳动者严重违规、不能胜任工作等；还要有程序依据，如按规定通知工会等。
3.劳动者若主张单位解除违法，要证明与单位存在劳动关系、单位作出解除决定等事实。若索赔，还需证明赔偿金额及计算依据。

结论：
单位解除合同纠纷中，用人单位对解除合同合法性负举证责任，劳动者对存在劳动关系、单位解除决定等基本事实及赔偿相关内容举证。
法律解析：
依据法律，因用人单位作出解除劳动合同决定引发的劳动争议，用人单位要证明解除合同合法，涵盖事实依据，像劳动者严重违规、不能胜任工作等，以及程序依据，如通知工会等程序。而劳动者若主张单位解除合同违法，需先对与单位存在劳动关系、单位作出解除决定等基本事实举证；若要求单位支付赔偿金等，还需对赔偿金额及计算依据举证。这一举证责任分配规则，有助于保障双方在劳动纠纷中的合法权益。若在单位解除合同纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.单位解除合同纠纷中举证责任分配遵循法定规则，用人单位和劳动者需分别承担相应举证责任。
2.用人单位需对解除合同的合法性举证，包括事实依据，如劳动者严重违规、不能胜任工作等；程序依据，如通知工会等程序的履行。这能确保单位解除合同有合理正当的理由与规范的流程。
3.劳动者若主张单位解除合同违法，要对存在劳动关系、单位作出解除决定等基本事实举证。若要求支付赔偿金，还需对赔偿金额及计算依据举证。这有助于劳动者维护自身权益。
4.建议用人单位在解除合同时，做好证据收集与保存，严格遵循法定程序。劳动者要增强证据意识，及时收集能证明自身主张的证据。

法律分析：
（1）在单位解除合同纠纷里，举证责任分配有明确规则。当因用人单位作出解除劳动合同等决定引发劳动争议时，用人单位承担举证责任。
（2）用人单位要证明解除合同的合法性，一方面需提供解除合同的事实依据，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等情况；另一方面要提供解除合同的程序依据，像按法律规定和单位规章履行通知工会等程序。
（3）劳动者若主张单位解除合同违法，要对与单位存在劳动关系、单位作出解除合同决定等基本事实进行举证。若要求单位支付赔偿金等，还需对主张的赔偿金额及计算依据举证。

提醒：在单位解除合同纠纷中，双方都应重视证据收集。用人单位解除合同要确保事实和程序合法并保留证据，劳动者主张权益需及时收集关键证据，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。