人身损害没有停工留薪期怎么办

法律分析：
（1）停工留薪期通常只适用于劳动关系里的工伤情形。若人身损害不属于工伤，不能主张停工留薪期，而应主张误工费。
（2）误工费的计算依据法律规定，由误工时间和收入状况决定。误工时间由医疗机构证明，因伤致残持续误工则算至定残日前一天。
（3）收入状况分不同情况计算，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（4）对于误工费赔偿，可先和侵权人协商，协商无果可通过诉讼要求其依法赔偿。

提醒：
主张误工费时要保留好医疗机构证明等相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确适用情况
若不是工伤的人身损害，不能主张停工留薪期，而是主张误工费。

（二）确定误工费数额
误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。

（三）解决途径
先与侵权人协商赔偿误工费，若协商不成，可通过诉讼要求侵权人依法赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.人身损害若无停工留薪期，该情况一般适用于劳动关系里的工伤。非工伤的人身损害，可主张误工费。
2.误工费按受害人误工时间和收入状况定。误工时间由医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照当地同行业职工平均工资算。
3.可与侵权人协商误工费赔偿，协商不成可诉讼，要求依法赔偿。

结论：
非工伤的人身损害不能主张停工留薪期赔偿，可主张误工费，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
停工留薪期通常适用于劳动关系中的工伤情形，若人身损害不存在工伤情况，则不能主张停工留薪期赔偿。对于非工伤的人身损害，可主张误工费。误工费的确定依据受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工，计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按最近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。遇到这种情况可先与侵权人协商赔偿误工费，若协商不成，可通过诉讼要求侵权人依法赔偿。如果您在处理非工伤人身损害赔偿问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询。