被起诉了公司员工用盗版软件怎么办

（一）收集证据方面，要全面细致收集软件来源渠道的相关凭证，详细记录软件使用的具体场景、频率等使用情况，以及员工操作的详细记录，以此证明公司对使用盗版软件是否知情和有无主观过错，若不知情且无过错，可向法院主张减轻或免除赔偿责任。

（二）若确定使用了盗版软件，第一时间停止侵权，卸载盗版软件。主动与原告进行沟通协商，尝试达成和解，比如支付合理费用来获得软件的合法授权使用，防止诉讼导致损失进一步扩大。

（三）协商不成时，要积极准备应诉，可聘请专业律师代理诉讼。在诉讼过程中，依据法律规定，若能证明使用行为属于合理使用或者存在其他免责情形，可争取让法院驳回原告诉讼请求。

法律依据：
《著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。

1.面对员工用盗版软件被起诉，公司要积极应对。先收集软件来源、使用情况等证据，证明自身是否知情及有无过错，若不知情无过错，可争取减轻或免除赔偿。
2.若真用了盗版，马上停止侵权，卸载软件。和原告协商和解，支付合理费用获授权，避免损失扩大。
3.协商不成则积极应诉，可委托律师。依据法律，若能证明属合理使用或有免责事由，可争取驳回原告诉求。

结论：
公司员工使用盗版软件被起诉，公司应积极应对，可收集证据、停止侵权、协商和解，协商不成则积极应诉。
法律解析：
公司在面临此类诉讼时，收集软件来源、使用情况、员工操作记录等证据十分关键，这能证明公司是否知晓使用盗版及有无主观过错，若不知情且无过错，依据相关法律可主张减轻或免除赔偿责任。若确实使用了盗版软件，立即停止侵权行为，卸载盗版软件是避免损失扩大的必要举措。与原告协商达成和解协议，支付合理费用获得软件授权使用，能有效降低诉讼带来的不利影响。若协商不成，委托律师积极应诉是明智之选。在诉讼中，依据《著作权法》等规定，若能证明使用行为属合理使用或有其他免责事由，就有机会争取法院驳回原告诉讼请求。如果您在处理此类法律问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.公司员工使用盗版软件被起诉，公司需积极应对。应先收集软件来源、使用情况、员工操作记录等证据，以此证明公司是否知晓使用盗版及有无主观过错，若不知情且无过错，可争取减轻或免除赔偿责任。
2.若确定使用了盗版软件，要立即停止侵权，卸载盗版软件。与原告协商，尝试达成和解协议，比如支付合理费用获得软件授权使用，防止诉讼导致损失扩大。
3.若协商无果，要积极准备应诉，可委托律师代理。在诉讼中依据相关法律规定，若能证明使用行为属合理使用或有其他免责事由，可争取让法院驳回原告诉讼请求。