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员工导致公司破产怎么判

4w浏览 #公司经营 匿名 2026-02-20 安徽马鞍山
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律师解答 共5条
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
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    1.员工致公司破产的判决要结合实际情况。若员工故意或重大过失致公司破产,需担民事赔偿责。用人单位可要求赔偿,赔偿可从工资扣,但每月扣除不超当月工资20%,若扣后低于当地月最低工资,按最低标准支付。
    2.若员工行为构成犯罪,如背信损害上市公司利益罪等,依刑法定罪量刑。背信损害上市公司利益致重大损失,处三年以下徒刑或拘役,可并处罚金;造成特别重大损失,处三年到七年徒刑,并处罚金。
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    4 8小时前
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    员工导致公司破产的判决要结合具体情况,若因故意或重大过失致公司破产需承担民事赔偿责任;若行为构成犯罪,会依刑法定罪量刑。
    法律解析:
    根据民法典,员工因故意或重大过失导致公司破产,用人单位可要求其赔偿经济损失,赔偿可从工资中扣除,不过每月扣除部分不得超当月工资20%,若扣除后工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。若员工的行为构成背信损害上市公司利益罪、国有公司企业人员失职罪等犯罪,要依据刑法来定罪量刑。像背信损害上市公司利益,致使公司利益重大损失的,处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果遇到员工导致公司破产相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和解决方案。
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    3 9小时前
  • 马鞍山法务团
    马鞍山法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    员工导致公司破产的判决要结合实际情况判断。若员工存在故意或重大过失致公司破产,需承担民事赔偿责任。依据民法典,用人单位可要求员工赔偿经济损失,赔偿可从工资扣除,但每月扣除不超当月工资20%,若扣除后工资低于当地月最低工资标准,按最低工资支付。

    若员工行为构成犯罪,如背信损害上市公司利益罪、国有公司企业人员失职罪等,会依刑法定罪量刑。背信损害上市公司利益,致公司利益重大损失的,处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    解决措施和建议如下:
    1.公司应完善内部监督机制,加强对员工行为的监管,降低风险。
    2.员工需增强法律意识和职业道德,避免因自身过错给公司带来损失。
    3.一旦发生类似情况,公司应及时收集证据,通过合法途径维护自身权益。
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    5 10小时前
  • 经营合规守护者
    经营合规守护者
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)员工导致公司破产的判决要综合多种因素考量。当员工存在故意或重大过失致公司破产时,需承担民事赔偿责任。根据相关法律,用人单位有权要求员工赔偿经济损失,赔偿可从员工工资里扣除,不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
    (2)若员工的行为触犯刑法,构成如背信损害上市公司利益罪、国有公司企业人员失职罪等犯罪,会按照刑法进行定罪量刑。像背信损害上市公司利益,导致公司利益重大损失的,处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    提醒:
    员工应避免故意或重大过失行为,若涉及犯罪风险需谨慎行事。不同案情对应解决方案有别,建议咨询进一步分析。
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    7 11小时前
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    (一)若员工因故意或重大过失致公司破产,公司可按民法典要求其承担民事赔偿责任,赔偿可从工资扣除,但每月扣除部分不超当月工资20%,若扣除后工资低于当地月最低工资标准,按最低工资支付。员工在此情况下应积极与公司协商赔偿事宜,尽力弥补损失。
    (二)若员工行为构成犯罪,如背信损害上市公司利益罪、国有公司企业人员失职罪等,会依刑法定罪量刑。此时员工应配合司法机关调查,争取从轻处罚。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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    5 13小时前
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