结论:
员工导致公司破产的判决要结合具体情况,若因故意或重大过失致公司破产需承担民事赔偿责任;若行为构成犯罪,会依刑法定罪量刑。
法律解析:
根据民法典,员工因故意或重大过失导致公司破产,用人单位可要求其赔偿经济损失,赔偿可从工资中扣除,不过每月扣除部分不得超当月工资20%,若扣除后工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。若员工的行为构成背信损害上市公司利益罪、国有公司企业人员失职罪等犯罪,要依据刑法来定罪量刑。像背信损害上市公司利益,致使公司利益重大损失的,处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果遇到员工导致公司破产相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和解决方案。