被公司无理由开除要怎样去维权

（一）与公司积极沟通，明确要求公司给出开除的合理理由，若能协商一致，按协商结果解决问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助其权力对公司展开调查，若公司违法解除，会被责令改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。若公司被认定为违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者被公司无理由开除，可这样维权：
一是与公司协商，让其说明解除原因，协商一致就按结果处理。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查，若公司违法解除会责令改正。
三是申请劳动仲裁，提交申请书、身份信息、合同等材料，若认定违法解除，公司要付双倍赔偿。
四是对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉。

结论：
被公司无理由开除，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司无理由开除劳动者属于违法解除劳动合同。劳动者首先可与公司协商，让公司说明解除理由，达成一致则按协商结果处理。若协商不成，劳动监察部门有职责对公司进行调查，若发现公司违法解除，会责令其改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，若仲裁委认定公司违法解除，公司需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。当遇到被公司无理由开除的情况，若您对具体维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者被公司无理由开除，可多途径维权。与公司协商是首要选择，能明确解除理由，协商一致则按结果处理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查公司，发现违法解除便责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料，若认定公司违法解除，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.与公司沟通时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉要详细准确说明情况。
3.申请仲裁前确保证据充分，按要求准备好材料。
4.对仲裁结果不服及时起诉，不要错过时间。