结论:
员工偷东西,未构成犯罪按公司制度处理,解除合同无补偿,造成损失需赔偿;构成犯罪会被追究刑事责任,同时承担民事赔偿。
法律解析:
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。员工偷东西未达犯罪标准,属于违反公司制度,老板有权依规处理并解除合同。若因员工盗窃给公司造成损失,依据《中华人民共和国民法典》,员工需承担赔偿责任。当盗窃数额较大或存在多次盗窃等情形,符合《中华人民共和国刑法》中盗窃罪的立案标准,老板报警后,员工会被追究刑事责任,受到拘役、有期徒刑等刑罚。即便承担刑事责任,员工对公司的损失依旧要承担民事赔偿。总之,员工必须遵守法律法规和公司规定,莫伸手,伸手必被捉。若对于此类法律问题有疑问,可及时咨询专业法律人士获取帮助。