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用人单位的连带责任是怎么规定的

4.4w浏览 #诉讼仲裁 匿名 2026-02-21 重庆黔江区
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律师解答 共5条
  • 法律小助手
    法律小助手
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    1.若用人单位招用未与其他单位解除或终止合同的劳动者,致其他单位受损,需担连带赔偿责。
    2.劳务派遣时,被派遣劳动者因工作致他人损害,用工单位担责;派遣单位有过错,担相应责,可能涉连带责任。
    3.个人承包违规招用劳动者致其受损,发包组织和承包经营者担连带赔偿责。
    4.用人单位担责后,可依法向相关方追偿。
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    6 昨天10:06
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    评分5.0 “值得推荐”
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    结论:用人单位在特定情形下需承担连带责任,招用未解除或终止劳动合同劳动者致其他单位损失、劳务派遣单位有过错、个人承包经营违规招用劳动者致劳动者损害时会涉及,承担后可依法追偿。
    法律解析:依据法律规定,当用人单位招用未与其他单位解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位带来损失,该用人单位要承担连带赔偿责任。在劳务派遣中,若被派遣劳动者执行工作任务造成他人损害,用工单位担责,劳务派遣单位有过错则承担相应责任,可能产生连带责任。个人承包经营违反规定招用劳动者并给劳动者造成损害时,发包组织和承包经营者需承担连带赔偿责任。用人单位承担连带责任后,可按实际情况向相关方追偿。若大家在遇到类似用人单位连带责任相关的法律问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    5 昨天08:58
  • 诉讼仲裁法务团
    诉讼仲裁法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    用人单位在多种情形下需承担连带责任。一是招用未与其他单位解除或终止合同的劳动者,给其他单位造成损失时,承担连带赔偿责任;二是劳务派遣中,被派遣劳动者致他人损害,派遣单位有过错时可能承担连带责任;三是个人承包经营违规招用劳动者致其受损,发包组织与承包经营者承担连带赔偿责任。

    为避免此类连带责任风险,用人单位招用时应严格审查劳动者的劳动关系状态,确保其已与原单位合法解除或终止合同。劳务派遣单位要做好对被派遣劳动者的管理和监督,减少自身过错。发包组织在选择承包经营者时,要考察其合规经营能力。同时,用人单位承担连带责任后,应及时收集证据,依法向相关方追偿,以降低自身损失。
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    2 昨天08:46
  • 黔江区维权顾问
    黔江区维权顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)用人单位招用未解除或终止劳动关系的劳动者致其他单位受损,承担连带赔偿责任,这是为保护原用人单位合法权益,避免因员工不当流动造成损失。
    (2)劳务派遣中,被派遣劳动者工作致他人损害,用工单位担责,派遣单位有过错则承担相应责任,可能涉及连带责任,明确了在劳务派遣这种特殊用工形式下各方的责任分配。
    (3)个人承包经营违规招用劳动者致其受损,发包组织与承包经营者连带赔偿,保障劳动者权益,防止承包经营中出现损害劳动者利益的情况。
    (4)用人单位承担连带责任后可依法追偿,体现了责任的合理分担和公平原则。

    提醒:用人单位在招聘、用工管理及承包经营等环节要谨慎,避免因不当行为承担连带责任。不同案情责任认定有别,建议咨询专业人士分析。
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    8 昨天06:57
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分4.9 “态度非常好”
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    (一)用人单位招用未解除或终止劳动合同劳动者时,应先核实劳动者的劳动关系状况,避免因招用行为给其他单位造成损失而担责。
    (二)劳务派遣单位要对被派遣劳动者做好管理和培训,降低因劳动者执行工作任务致他人损害的风险,若自身有过错需担责。
    (三)发包组织在选择个人承包经营者时,要审查其招用劳动者的合规性,避免因个人承包经营违规招用劳动者致劳动者受损而承担连带赔偿责任。
    (四)用人单位承担连带责任后,应及时收集相关证据,依法向有责任的相关方追偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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    9 昨天05:14
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