结论:用人单位在特定情形下需承担连带责任,招用未解除或终止劳动合同劳动者致其他单位损失、劳务派遣单位有过错、个人承包经营违规招用劳动者致劳动者损害时会涉及,承担后可依法追偿。
法律解析:依据法律规定,当用人单位招用未与其他单位解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位带来损失,该用人单位要承担连带赔偿责任。在劳务派遣中,若被派遣劳动者执行工作任务造成他人损害,用工单位担责,劳务派遣单位有过错则承担相应责任,可能产生连带责任。个人承包经营违反规定招用劳动者并给劳动者造成损害时,发包组织和承包经营者需承担连带赔偿责任。用人单位承担连带责任后,可按实际情况向相关方追偿。若大家在遇到类似用人单位连带责任相关的法律问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。