员工侵占公司财产45万怎么量刑

结论：
员工侵占公司财产45万，涉嫌职务侵占罪，因其数额属于较大范畴，量刑一般为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，具体量刑受多种情节影响。
法律解析：
依据相关法律规定，职务侵占数额达六万元以上就认定为数额较大，该员工侵占45万，已达到此标准，构成职务侵占罪。对于数额较大的职务侵占犯罪，法定刑是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过量刑并非固定，会综合考虑多种情节。若员工主动归还财产、获公司谅解且有自首情节，会从轻处罚；若用于挥霍且拒不归还，会在法定幅度内从重处罚。若遇到此类法律问题，想了解更准确的法律建议和应对策略，可向专业法律人士咨询。

员工侵占公司财产45万构成职务侵占罪，因数额达到六万元以上即认定为数额较大，45万在此范畴。犯该罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金。

量刑会综合多方面情节。若员工主动归还财产，获公司谅解且有自首情节，可从轻处罚；若用于挥霍且拒不归还，会在法定幅度内从重处罚。

为妥善处理此类案件，建议如下：
1.公司发现侵占行为后，应及时收集证据，通过合法途径维权。
2.员工若有侵占行为，应主动归还财产，争取公司谅解并自首，以减轻处罚。
3.司法机关在量刑时，要严格依照法律规定，综合考量各种情节，确保量刑公正合理。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产45万，已达到职务侵占罪数额较大的标准。根据法律规定，职务侵占数额六万元以上就可认定为数额较大，此行为涉嫌构成职务侵占罪。
（2）该罪数额较大的量刑为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过具体量刑并非固定，要综合多方面情节判断。
（3）如果员工主动归还财产，取得公司谅解且有自首情节，司法机关会根据这些情况从轻处罚。相反，若将侵占财产挥霍且拒不归还，就可能在法定量刑幅度内从重处罚。

提醒：员工应遵守法律规定，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，因具体情况不同量刑有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司发现员工侵占财产，应第一时间收集相关证据，如财务记录、交易凭证、聊天记录等，为后续处理提供依据。
（二）与员工沟通，要求其主动归还侵占财产。若员工配合归还，达成谅解，可考虑向司法机关说明情况，请求从轻处理。
（三）若员工拒不归还，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。