不签合同赔偿金多少

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需依法支付二倍工资差额，超一年未签视为订立无固定期限劳动合同并应补订合同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。如果劳动者遇到类似情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业法律建议和帮助。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付二倍工资差额，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，及时提醒用人单位签订合同，保留工作证据。
-用人单位应规范用工管理，在用工一个月内与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
-若发生纠纷，双方可先协商，协商不成劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位在用工后一个月到一年内未和劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资差额，起算点是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若满一年都没签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日要付两倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且要马上补订书面合同。这进一步强化了对劳动者的保护，让劳动者有更稳定的工作保障。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时收集工作证据，维护自身权益；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免承担高额赔偿风险。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位友好协商，说明法律规定，要求支付二倍工资差额并补签合同。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。