工作中脚大拇指骨折怎么处理

结论：
工作中脚大拇指骨折，应及时就医，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而主张工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工作中受伤，单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。被认定为工伤且伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级，之后结合规定向单位或工伤保险基金主张相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若在工伤处理过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作中脚大拇指骨折，要妥善处理以保障权益。应遵循以下步骤处理。
1.及时就医治疗，这是保障身体健康的首要举措。
2.要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.被认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
4.根据鉴定结果，结合相关规定，向单位或工伤保险基金主张相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

法律分析：
（1）工作中脚大拇指骨折，及时就医是首要任务，这不仅关乎身体健康的恢复，也是后续处理的基础。
（2）单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这保障了职工的合法权益。
（3）申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确保申请的顺利进行。
（4）被认定为工伤且伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定工伤保险待遇的关键步骤。
（5）根据鉴定结果，依据《工伤保险条例》等规定，职工可向单位或工伤保险基金主张相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情对应的工伤保险待遇可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时就医治疗，这是保障自身健康的首要步骤。
（二）要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（四）被认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
（五）根据鉴定结果，结合相关规定，向单位或工伤保险基金主张相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。