结论:
还手构成正当防卫无需担责,防卫过当需担责;单位依合法制度因打架开除员工合法无补偿,违法解除员工可维权。
法律解析:
正当防卫是针对正在进行的不法侵害实施的制止行为,只要没明显超过必要限度,还手者无需承担刑事责任和民事赔偿责任。但如果还手超过必要限度构成防卫过当,刑事责任上可能涉嫌故意伤害等罪名,不过会减轻或免除处罚,民事上要赔偿对方损失。在劳动关系方面,若单位有合法有效的规章制度明确打架属严重违纪可解除合同,且已公示告知员工,单位解除劳动合同合法,不用支付经济补偿;若单位解除行为违法,员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
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