你好，我想了解一下在厂里上班受工伤了，到了法定退休年龄，会有影响吗

在厂里上班受工伤后到法定退休年龄，会对工伤待遇等方面产生一定影响，具体需视情况而定：

- 工伤认定方面：工伤认定主要依据是否符合“工作时间、工作场所因工作原因受伤”等条件，一般与退休年龄无关，只要符合工伤认定条件，即使达到法定退休年龄，仍可申请工伤认定。
- 劳动合同方面：根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即使员工在工伤医疗期内达到退休年龄，公司也可依法终止劳动合同。
- 工伤待遇方面：若已办理退休手续，一次性伤残补助金不受影响，会按伤残等级一次性足额发放。伤残津贴则会与基本养老金进行对比，若养老金低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额；若高于则停发伤残津贴。医疗护理费由工伤保险基金继续支付。若未办理退休手续或因缴费年限不足等无法领取养老金，将继续享受原工伤保险待遇，如伤残津贴按原标准发放、工伤医疗费用由工伤保险基金报销、生活护理费正常支付等。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金方面：工伤职工被鉴定为五至十级伤残，退休后通常不再有一次性伤残就业补助金。部分地区规定，达到法定退休年龄的工伤职工，也不再享受一次性工伤医疗补助金；还有部分地区规定，距退休年龄不足5年的，这两项补助金会按一定比例递减。

在厂里上班受工伤后到法定退休年龄，可能有影响。若已认定工伤且有伤残等级，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。解决方案是先确认工伤认定和伤残等级，再依据情况与单位协商，若协商不成可通过法律途径维护权益。