受伤之后工伤鉴定什么时候才能做

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可延长申请时限。这保障了职工能及时获得工伤认定，维护自身权益。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，拓宽了申请途径，避免因单位不作为导致职工权益受损。
（3）经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或近亲属向相关委员会申请，并提供必要资料，这有助于确定职工的劳动能力受损程度，为后续赔偿等事宜提供依据。

提醒：
用人单位需及时履行工伤认定申请义务，职工及近亲属要留意申请时间，避免错过期限。劳动能力鉴定申请时要确保资料齐全准确。

（一）单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（三）职工经治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（四）劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30天内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.职工治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关资料。

结论：
职工工伤，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延；单位未申请，职工等可在1年内申请。伤情稳定有残疾、影响劳动能力需做鉴定，由相关主体向市级劳鉴委申请并提供资料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位负有及时申请工伤认定的责任，30日的期限要求能促使单位积极履行义务，保障职工权益快速落实。特殊情况经批准可延长期限也体现了灵活性。而在单位不申请时，赋予工伤职工或其近亲属、工会组织申请权利，确保职工权益不被忽视。劳动能力鉴定则是为合理确定职工工伤待遇，申请主体和需提供的资料规定，保障了鉴定工作规范开展。如果在工伤认定和劳动能力鉴定过程中遇到问题或对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保护。