无因管理和不当得利引起的是什么责任

结论：
无因管理和不当得利是不同法律事实，引发不同法律责任，前者产生费用偿还和损失补偿责任，后者产生返还利益责任。
法律解析：
无因管理是在未受委托且无法律义务的情况下，为避免他人利益受损而自愿管理事务或提供服务。依据法律，无因管理人可要求受益人偿还管理事务支出的必要费用，若因管理事务受损失，还能请求适当补偿。不当得利则是无合法依据，使他人受损自己获利。受损失的人有权要求得利人返还利益，但存在为履行道德义务给付、债务到期前清偿、明知无给付义务的债务清偿等除外情形。当遇到类似涉及无因管理或不当得利的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.无因管理和不当得利是不同法律事实，对应不同法律责任。无因管理是为避免他人利益受损，在无委托和法定义务下自愿管理事务，管理人可要求受益人偿还必要费用，因管理受损失可获适当补偿。不当得利是无合法依据使他人受损自己获利，受损失者有权要求得利人返还利益，但特定情形除外。
2.对于无因管理，为保障管理人权益，可在管理事务时及时与受益人沟通情况，保留好支出费用的相关凭证。
3.面对不当得利，得利人应及时返还利益，避免产生不必要的法律纠纷；受损失者发现不当得利情况，要尽快收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）无因管理体现了社会互助精神，是一种值得鼓励的行为。它要求行为人主观上是为避免他人利益受损，客观上实施了管理事务或提供服务的行为。例如，在特定情形下主动照顾他人财物、救助他人等。管理事务支出的必要费用及因管理事务受到的损失，可向受益人主张相应补偿。
（2）不当得利则强调获得利益没有合法依据且使他人受损。比如误收他人转账款项等情况。但也存在一些除外情形，如为履行道德义务的给付等，受损人不能要求返还。
（3）两者的法律后果不同，无因管理产生费用偿还和损失补偿责任，不当得利产生返还利益责任。

提醒：在遇到类似情况时，要准确判断是无因管理还是不当得利。若自身权益受损或涉及相关义务，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若遇到无因管理情况，管理人应保留好为管理事务支出费用的相关凭证，如发票、转账记录等，以便后续向受益人主张偿还。若因管理事务受到损失，及时收集能证明损失的证据，如医院诊断证明、维修清单等，进而请求受益人补偿。
（二）当发现存在不当得利情形，受损失的人要尽快确定得利人的身份信息及所获利益情况，通过协商要求其返还。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。