综合 法律问答
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朔州-赵竹...律师8分钟前解答了“综合类”问题
朔州-杨宝...律师6分钟前解答了“综合类”问题
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员工上班途中遇车祸死亡是否算工伤[律师回复] 1、员工在上班路上遭遇车祸去世，通常只要满足法定情形，就能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故受伤，而且本人不承担主要责任，那这种情况是可以认定为工伤的。 2、这里头有俩关键地方。先说“上下班途中”，这时间和路线得合理。合理时间不光是正常上下班的时间，要是因为加班、补班或者其他合理缘由导致上下班时间有变化，也算在内。合理路线呢，像从工作地到自己住的地方、常居住地、单位宿舍的路，还有到配偶、父母、子女家的路等，都在范围内。另外，得是“非本人主要责任”才行，这要以公安机关交通管理等部门给出的事故责任认定书为准。要是员工在事故里担主要或全部责任，就没办法认定工伤。 3、要是员工家属觉得自家情况能认定工伤，在规定时间内，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请的时候，按要求把相关材料交上去，之后由这个部门来认定。 从法律行业发展看，未来对于工伤认定的标准和流程可能会进一步细化和完善，以更好地保障劳动者的合法权益。本地专业咨询...
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区分从轻处罚和减轻处罚该怎么做[律师回复] 量刑时，从轻处罚和减轻处罚很常见，但它们有明显区别。 从轻处罚是在法律规定的刑罚幅度里，给犯罪分子用相对轻的刑种，或者判更短的刑期。就拿某罪来说，法律规定判3到10年有期徒刑，要是犯罪分子有从轻处罚情节，法官就会在这个区间选相对轻的刑罚，像判3年或者4年。但要注意，从轻处罚不能低于法定刑的最低限度。 减轻处罚呢，是在法定刑以下判刑。还用刚才这个例子，要是犯罪分子有减轻处罚情节，法官就可以突破3年的下限，判低于3年的有期徒刑，比如2年。要是这个罪有数个量刑幅度，那就得在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内判刑。 在实际的司法案件里，准确区分这两者，关键看有没有突破法定刑的下限。简单来说，从轻处罚是在法定刑范围里选轻的，减轻处罚是突破了法定刑下限来量刑。 不过，不管是从轻处罚还是减轻处罚，都得有相应的法定或者酌定情节。像自首、立功、坦白这些就属于法定情节；积极退赃、得到被害人谅解等属于酌定情节。法官会综合考虑具体案件里的各种情节，然后决定是用从轻处罚还是减轻处罚。律图临汾
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离职后隔多久能够申领工伤赔偿[律师回复] 离职之后去申领工伤赔偿，得清楚不同赔偿项目以及对应的申领时间。 先说由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。一般离职之后就能着手申请。不过前提是得走完工伤认定、劳动能力鉴定这些法定流程，确定好伤残等级。接下来就把相关材料准备齐全，到社保经办机构去申请。只要提交的材料没问题，审核通过了，过段时间钱就会打到账上。 再说说用人单位支付的一次性伤残就业补助金。按照规定，离职的时候单位就应该给。要是单位没及时给，咱劳动者也有办法。可以先跟单位好好协商，争取和平解决。要是协商不成，还能走法律途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从咱知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。也就是说，离职后要是单位没给一次性伤残就业补助金，在一年之内都能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。 所以啊，只要符合条件，离职后就能申领工伤赔偿。但大家一定要留意通过法律途径维权的时间限制，别过了时效，让自己的合法权益受损。要是遇到啥法律问题，也可以咨询专业人士，这样心里更有底。平台优选咨询...
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上班路上自行摔伤，单位需承担责任吗[律师回复] 上班路上自行摔伤，单位一般不用赔偿。依据《工伤保险条例》，上下班时，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。这里明确是“非本人主要责任”和“特定交通事故伤害”，自行摔伤不算交通事故，也没有非本人主要责任的情况，通常不符合工伤认定条件。 不过，要是单位没给员工交工伤保险，使员工不能享受工伤保险待遇而有损失，员工能要求单位赔偿。另外，若单位有过错，像提供的通勤交通工具存在安全隐患，导致员工摔伤，单位要按过错程度担责。但要是员工自行摔伤，单位也没过错，单位通常就不用担责了。 要是员工遇到上班路上自行摔伤的情况，先确认是否符合工伤认定条件，若认为单位有过错或没交工伤保险，可和单位沟通赔偿事宜。沟通不成，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。律图运城
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员工在家摔骨折，公司是否要付病假工资[律师回复] 1、要是员工在家不小心摔骨折了，一般来讲，公司是得给员工发病假工资的。这属于员工不是因为工作原因受伤的情况。按照法律规定，在员工生病或者不是因为工作受伤而接受治疗的期间，只要在规定的医疗期内，公司就应该按照相关规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费可以比当地最低工资标准低一些，但是也不能低于最低工资标准的一定比例。 2、医疗期究竟有多长，得看员工实际参加工作的时间以及在这个公司工作的时间，一般是3个月到24个月。员工在家摔骨折以后，得赶紧把医院的诊断证明、病假申请这些材料交给公司，这样就能证明自己生病了，需要请假治疗。公司收到这些材料后，就该按照规定发病假工资。 3、要是公司不愿意支付病假工资，员工可以先和公司谈一谈，尝试解决问题。要是谈不拢，员工可以向劳动监察部门告状，或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。律图朔州
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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