2025公伤致人死亡赔偿标准有多少

（一）若遇到工伤致人死亡的情况，家属应尽快收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场照片等，以证明该死亡属于工伤范畴。
（二）及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照规定的时间和流程进行操作，避免错过申请期限。
（三）与用人单位进行沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤死亡赔偿项目和标准如下：
1.丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金，给因工死亡职工生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿额要结合当地工资等数据定。

结论：
工伤致人死亡赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额结合当地工资标准、全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。
法律解析：
工伤致人死亡后，赔偿包括三方面。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于安排死者丧葬事宜。供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿标准能保障死者家属的基本权益和生活。若遇到工伤致人死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议和帮助。

工伤致人死亡赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.家属遭遇此类情况，及时收集相关证据，按法定程序申请赔偿。
3.相关部门加强对工伤保险政策的宣传，提高企业和职工的参保意识。