三级伤残伤残津贴是本人工资的多少

法律分析：
（1）职工被鉴定为三级伤残，会保留劳动关系并退出工作岗位。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，这为伤残职工提供了一次性的经济补偿，帮助应对因伤残带来的初期经济压力。
（2）三级伤残职工可按月获得伤残津贴，标准为本人工资的80%。这能保障职工在退出工作岗位后，有持续的收入来源维持生活。
（3）若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，确保职工生活水平不低于当地最低保障。
（4）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金也会补足差额，保障了职工在不同阶段的权益。

提醒：职工申请伤残津贴等工伤保险待遇需按规定流程进行，注意及时收集和提交相关材料。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）职工被鉴定为三级伤残，要及时保留好相关鉴定材料，以便申请一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。
（二）每月关注伤残津贴发放金额，若实际金额低于当地最低工资标准，主动向工伤保险基金申请补足差额。
（三）临近退休年龄时，提前了解办理退休手续的流程，办理完退休手续后，留意基本养老保险待遇与伤残津贴的差异，若前者低于后者，及时申请工伤保险基金补足差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

1.职工因工致三级伤残，保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴，为本人工资的80%。
2.若伤残津贴低于当地最低工资，工伤保险基金会补足差额。
3.工伤职工到退休年龄办退休后，停发伤残津贴，转享基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补差价。

结论：
三级伤残的伤残津贴为本人工资的80%，职工因工致残被鉴定为三级伤残，保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，津贴不足当地最低工资标准由基金补足，退休后按规定享受养老待遇，待遇低于伤残津贴也由基金补足。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，对于因工被鉴定为三级伤残的职工，在保留劳动关系并退出工作岗位后，除了能从工伤保险基金获得按伤残等级发放的一次性伤残补助金外，还能按月领取本人工资80%的伤残津贴。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴停发，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。这一系列规定保障了三级伤残职工的权益。如果对工伤伤残待遇等法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。