员工侵占公司财产5万以上判几年

结论：
员工侵占公司财产5万以上，可能构成职务侵占罪，数额较大的会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，最终量刑受多种因素影响。
法律解析：
根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，认定为数额较大。员工侵占公司财产5万以上，符合数额较大标准，可能涉及职务侵占罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。但法院最终量刑并非仅依据侵占数额，会综合多方面因素判断。若员工案发后积极退还财产、有自首表现等，会从轻处罚；若存在多次侵占、造成公司重大损失等情节，量刑可能更重。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工侵占公司财产5万以上，已达到职务侵占罪数额较大的标准，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但最终量刑需综合多方面因素判断。

若员工案发后积极退还侵占财产且有自首表现等，法院量刑时会从轻处罚；若存在多次侵占、造成公司重大损失等情节，量刑可能偏重。

为避免此类情况发生，公司应加强内部监管，建立严格的财务审批和监督制度，定期进行审计。同时，加强对员工的法律教育，提高员工法律意识。一旦发现员工有侵占财产行为，应及时采取法律措施，维护公司合法权益。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产5万以上，已达到职务侵占罪数额较大的标准。按照相关规定，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元认定为数额较大，此类情况会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（2）最终的量刑并非仅依据侵占数额。犯罪情节、是否退赃退赔、有无自首立功等情节都会影响量刑。
（3）若员工案发后积极退还侵占财产、有自首表现等法定从轻情节，法院量刑时会考虑从轻处罚。反之，若存在多次侵占、造成公司重大损失等恶劣情节，量刑则可能会偏重。

提醒：
员工应遵守法律，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，因具体情况不同量刑有别，建议咨询以获取更准确分析。

（一）公司发现员工侵占财产5万以上，应及时收集并保留相关证据，如财物账目、交易记录、聊天记录等，为后续处理提供依据。
（二）与员工沟通，要求其退还侵占的财产，了解其侵占原因和态度。若员工积极退还并认错，可考虑在法律允许范围内协商处理。
（三）若沟通无果，可向公安机关报案，通过法律途径追究员工的刑事责任。
（四）在司法程序中，公司可委托律师，维护自身合法权益，争取挽回损失。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。