职场暴力可以起诉侵权吗

结论：
职场暴力侵害他人民事权益时，受害人可起诉侵权，起诉需满足一定条件并收集证据。
法律解析：
职场暴力涵盖肢体攻击、言语侮辱、排挤孤立等行为，当这些行为侵害他人生命权、健康权、名誉权等民事权益，受害人可依据民法典起诉侵权。起诉要证明侵权行为存在、自身有损害后果、侵权行为与损害后果有因果关系以及侵权人有过错。例如肢体暴力致身体受伤，可主张医疗费、误工费等赔偿；言语侮辱损害名誉，可要求赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失。为保障诉求得到法院支持，需收集监控视频、证人证言、医院诊断证明等证据。如果遇到职场暴力相关法律问题，建议向专业法律人士进行详细咨询，以维护自身合法权益。

职场暴力侵害他人民事权益时可起诉侵权。职场暴力形式多样，像肢体攻击、言语侮辱、排挤孤立等，一旦侵害他人生命权、健康权、名誉权等，受害人可依民法典起诉。

起诉需满足一定条件，要证明侵权行为存在、自身有损害后果、二者有因果关系以及侵权人有过错。不同类型的职场暴力对应不同赔偿，肢体暴力致身体受伤可主张医疗费、误工费等；言语侮辱损害名誉可要求赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失。

为保障诉求获法院支持，需注意收集证据。可收集监控视频、证人证言、医院诊断证明等。如此，在遭遇职场暴力时，受害人能更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职场暴力涵盖肢体攻击、言语侮辱、排挤孤立等多种形式，当这些行为侵犯他人生命权、健康权、名誉权等民事权益时，受害人依据民法典规定有权起诉侵权。
（2）起诉侵权需满足一定条件，要证明侵权行为存在、自身有损害后果、侵权行为与损害后果有因果关系以及侵权人有过错。
（3）不同类型的职场暴力对应不同的赔偿诉求，肢体暴力造成身体受伤可主张医疗费、误工费等赔偿；言语侮辱损害名誉可要求赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失。
（4）证据收集十分关键，像监控视频、证人证言、医院诊断证明等，能保障诉求得到法院支持。

提醒：遭遇职场暴力起诉侵权，务必重视证据收集，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确侵权行为类型：了解职场暴力包含肢体攻击、言语侮辱、排挤孤立等，判断自身遭遇是否构成侵权。
（二）确定起诉条件：起诉时要证明侵权行为存在、自身有损害后果、两者有因果关系以及侵权人有过错。
（三）主张合理赔偿：根据不同侵权行为主张相应赔偿，如肢体暴力造成身体受伤主张医疗费、误工费；言语侮辱损害名誉要求赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失。
（四）注重证据收集：收集监控视频、证人证言、医院诊断证明等证据，保障诉求获法院支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。