n+1赔偿适用哪些范围

（一）若劳动者遇到用人单位依据上述适用范围解除劳动合同，应确认自身是否符合对应情形。若符合，可要求用人单位按照“N+1赔偿”标准支付经济补偿和代通知金。
（二）在与用人单位沟通赔偿事宜时，要保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、工作考核记录、协商变更合同的记录等，以便在出现纠纷时维护自己的权益。
（三）若用人单位拒绝按照“N+1赔偿”标准支付，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“N+1赔偿”是指单位解除劳动合同时，按员工工作年限，每满一年给一个月工资补偿（N），再加一个月工资作代通知金（+1）。
2.适用情形：一是员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；二是员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；三是订立合同的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更合同未达成一致。

结论：
“N+1赔偿”是用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿并额外支付一个月代通知金，适用于劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下解除劳动合同需给予“N+1赔偿”。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和新安排工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后依旧不能胜任；又或者订立合同的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位与劳动者协商变更合同内容未达成一致时，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。这一规定保障了劳动者在特定情形下的权益，使劳动者能获得合理补偿。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.“N+1赔偿”是用人单位在特定情形下与劳动者解除劳动合同时的补偿方式，体现了对劳动者权益的保护以及用人单位应承担的责任。当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情况，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并给予相应补偿。
2.对于用人单位，应严格按照法律规定的适用范围执行“N+1赔偿”，在解除合同前做好沟通协商和证据留存工作。对于劳动者，要了解自身权益，当遭遇符合“N+1赔偿”情形时，积极维护自身合法权益，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径解决。