劳务者人身损害赔偿标准是什么

法律分析：
（1）劳务者人身损害赔偿采用过错责任原则，意味着双方要依据各自过错程度来承担对应责任。比如一方过错大，承担的赔偿比例就高。
（2）医疗费以医疗机构的收款凭证为依据，结合病历等证据确定，这保证了费用的真实性和合理性。
（3）误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明，收入按实际减少计算，以弥补劳务者因受伤无法工作的损失。
（4）护理费与护理人员收入、人数和期限有关，保障了劳务者在护理方面的合理支出。
（5）交通费按实际就医或转院费用计算，确保劳务者在交通方面的必要花费能得到赔偿。
（6）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准，为劳务者住院期间的饮食提供一定补偿。
（7）残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，保障了受害者及其家属的权益。

提醒：
劳务者需保留好各项费用凭证，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）劳务者遭遇人身损害，双方应积极收集证据。如医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，病历和诊断证明等，以确定医疗费赔偿。
（二）对于误工费赔偿，劳务者要保留好医疗机构关于误工时间的证明，以及能证明实际收入减少的材料。
（三）护理费赔偿需明确护理人员的收入状况、护理人数和护理期限，可通过护理协议等方式确定。
（四）交通费要保留好受害人及其必要陪护人员就医或转院治疗的交通费用票据。
（五）住院伙食补助费可查询当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
（六）若造成伤残或死亡，要及时进行伤残鉴定，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

劳务者人身损害赔偿按过错担责，双方依过错大小担责，赔偿标准如下：
1.医疗费：按医疗机构凭证，结合病历等确定。
2.误工费：根据误工时间和收入减少情况算。
3.护理费：由护理人员收入、人数和期限定。
4.交通费：按就医或转院实际发生费用算。
5.住院伙食补助费：参照当地公职人员出差补助定。
6.残疾赔偿金：按伤残等级和当地收入算二十年。
7.死亡赔偿金：按当地收入算二十年。

结论：
劳务者人身损害赔偿适用过错责任，双方按过错承担相应责任，赔偿包含医疗费、误工费等多项，且各有计算标准。
法律解析：
劳务者在工作中遭受人身损害，赔偿责任依据双方过错来划分。在赔偿标准方面，医疗费以医疗机构的收款凭证结合病历等确定；误工费根据误工时间和收入状况计算；护理费由护理人员收入、人数和期限决定；交通费按实际发生费用算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准；残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准分别计算二十年。如果遇到劳务者人身损害赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。