(一)核实索赔合理性时,要仔细查看对方提供的误工证明,包括工作单位的误工时间和工资收入证明,还有医院诊断证明和病历等能证明需休养的材料。
(二)若对方材料齐全合理,按法律规定赔偿。有固定收入的按实际减少收入算,无固定收入按最近三年平均收入算,无法举证则参照同行业标准。
(三)若认为索赔不合理,先与对方协商,协商不成让对方起诉,由法院根据双方证据判定赔偿金额。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。