员工侵占公司财产8万元全款退回还怎么判

结论：
员工侵占公司财产8万元，即使全款退回，仍有被判刑的可能，但退赃可作为从轻处罚情节。
法律解析：
员工侵占公司财产8万元的行为涉嫌职务侵占罪，因为职务侵占数额达到6万元以上就属于数额较大。虽然全额退赃是从轻处罚情节，但法院量刑时会综合考虑犯罪事实、性质、情节及对社会危害程度。一般数额较大对应的量刑是三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若员工有自首、立功等情节，且积极退赃退赔、取得公司谅解，有可能争取从轻处罚，比如适用缓刑。不过，具体量刑要结合实际案情判断，法院会依据法律和证据作出公正裁决。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

员工侵占公司财产8万元，即便全款退回也可能被判刑，因为该行为已涉嫌职务侵占罪，此罪数额6万元以上就属数额较大。
1.量刑方面，全额退赃可作为从轻处罚情节。法院量刑会综合多方面因素，包括犯罪事实、性质、情节及社会危害程度。通常数额较大对应的量刑是三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2.若员工存在自首、立功等情节，同时积极退赃退赔且取得公司谅解，有机会争取从轻处罚，比如适用缓刑。
3.但最终具体量刑要结合实际案情判断，法院会依据法律和证据作出公正裁决。

建议员工遵守法律法规，不触碰职务侵占红线。公司应加强内部监管和教育，预防此类事件发生。若发生此类情况，员工要积极配合调查、退赃并争取公司谅解。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产8万元已达到职务侵占罪数额较大标准，即便全款退回，也不能免除其刑事犯罪的性质。因为犯罪行为一旦实施，就触犯了法律规定。
（2）全额退赃虽可作为从轻处罚情节，但法院量刑会综合多方面因素。除犯罪数额，还会考虑犯罪事实、性质、情节及对社会危害程度。
（3）通常情况下，数额较大对应的量刑是三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若员工存在自首、立功等情节，同时积极退赃退赔且取得公司谅解，有可能从轻处罚，甚至适用缓刑。不过最终量刑要依据实际案情确定。

提醒：
员工切勿侵占公司财产，一旦触犯职务侵占罪会面临刑事处罚。不同案情量刑不同，如有相关法律问题，建议咨询进一步分析。

（一）若员工侵占公司财产8万元且全款退回，应积极与公司沟通，争取公司的谅解并出具谅解书，这有助于在量刑上获得从轻处理。

（二）员工可主动向司法机关自首，如实供述自己的罪行，自首是法定的从轻处罚情节。

（三）若有立功表现，比如揭发他人犯罪行为等，应及时向司法机关反映，立功也能让量刑更有利。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可以从轻处罚。