去哪里提出仲裁

法律分析：
（1）仲裁类型为劳动仲裁和民商事仲裁，二者在申请方式和管辖规定上存在差异。
（2）劳动仲裁申请，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。该类仲裁委员会是按照统筹规划等原则设立，并非按行政区划层层设置。
（3）民商事仲裁申请，需依双方约定的仲裁委员会提出。且采用仲裁解决纠纷，必须双方自愿并达成仲裁协议。仲裁委员会可在直辖市、省会城市等设立，也可按需在其他设区市设立，同样不按行政区划层层设置。
（4）申请仲裁的关键在于明晰纠纷性质，进而确定有管辖权的仲裁机构。

提醒：
申请仲裁时要准确判断纠纷属于劳动还是民商事范畴，正确选择仲裁机构，避免因管辖问题影响仲裁进程，可咨询专业意见。

（一）当面临纠纷考虑仲裁时，先判断纠纷性质。若属于劳动争议，诸如劳动合同履行、工资支付等问题，明确此类纠纷要通过劳动仲裁解决。
（二）若确定为劳动仲裁，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。这些仲裁委员会并非按行政区划设置，而是统筹规划建立。
（三）如果是民商事纠纷，像合同纠纷、财产权益纠纷等，需查看双方是否事先达成仲裁协议，并明确约定了仲裁委员会，之后向该指定的仲裁委员会提出申请。民商事仲裁需双方自愿并达成协议。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第十条规定，仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。

1.仲裁分劳动仲裁和民商事仲裁两类。
2.劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。该委员会按统筹规划等原则设立，非按行政区划层层设置。
3.民商事仲裁要按双方约定的仲裁委员会申请，需双方自愿并达成仲裁协议。仲裁委员会可在直辖市、省会市等设立，同样不按行政区划层层设置。
4.申请仲裁前，要明确纠纷性质并确定有管辖权的仲裁机构。

结论：
仲裁分为劳动仲裁和民商事仲裁，申请仲裁前需明确纠纷性质并确定有管辖权的仲裁机构，劳动仲裁向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，民商事仲裁根据双方约定的仲裁委员会申请。
法律解析：
劳动仲裁和民商事仲裁是不同类型的仲裁方式。劳动仲裁的管辖机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，这些委员会的设立遵循统筹规划等原则，并非按行政区划层层设置。而民商事仲裁需双方自愿并达成仲裁协议，向约定的仲裁委员会提出申请，仲裁委员会可在直辖市、省自治区政府所在地市及其他设区市设立，同样不按行政区划层层设立。明确纠纷性质和确定管辖机构是申请仲裁的重要前提，只有这样才能确保仲裁程序顺利进行。如果在仲裁方面有任何疑问，或者不确定如何确定纠纷性质和管辖机构，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。