被公司忽悠签赔偿协议该怎么维权

（一）收集证据，像虚假陈述的聊天记录、录音、证人证言等，以此证明被公司忽悠签订协议。
（二）若证据能表明签订协议存在欺诈、胁迫或显失公平的情况，可向法院或仲裁机构申请撤销协议。
（三）协议被撤销后，因协议取得的财产双方要返还。
（四）向劳动监察部门投诉公司不当行为。
（五）申请劳动仲裁，让公司按合法合理标准赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.收集证据：收集能证明被忽悠的证据，比如公司虚假陈述的聊天记录、录音、证人证言等。
2.申请撤销协议：若有证据证明签协议时存在欺诈、胁迫或显失公平，可向法院或仲裁机构申请撤销协议。协议撤销后自始无法律约束力，双方返还财产。
3.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉公司，也可申请劳动仲裁，要求合理赔偿。

结论：
被公司忽悠签赔偿协议，可收集证据向法院或仲裁机构申请撤销协议，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。若能收集到公司虚假陈述的聊天记录、录音、证人证言等证明被忽悠的证据，证实签订协议时存在欺诈、胁迫或显失公平情形，就可向法院或仲裁机构申请撤销赔偿协议。协议被撤销后自始无法律约束力，双方需返还因协议取得的财产。同时，还能向劳动监察部门投诉公司不当行为，或申请劳动仲裁，让公司按合法合理标准赔偿。如果您在这方面遇到了具体问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

被公司忽悠签赔偿协议可通过多途径维权。收集证据证明被忽悠，若能证实签订协议时有欺诈、胁迫或显失公平情况，可向法院或仲裁机构申请撤销协议。协议撤销后自始无法律约束力，双方返还因协议取得的财产。

具体解决措施和建议如下：
1.收集证据，如公司虚假陈述的聊天记录、录音、证人证言等，以证明签订协议时存在欺诈等情形。
2.向法院或仲裁机构申请撤销协议，维护自身合法权益。
3.向劳动监察部门投诉公司的不当行为，借助行政力量处理。
4.申请劳动仲裁，要求公司按照合法合理的标准进行赔偿。