在原单位退休时只有42岁到另单位上班是否享受年假

42岁从原单位退休后到另单位上班，通常不享受法定年假。

退休后再就业与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《职工带薪年休假条例》。但如果劳务合同中明确约定了年假待遇，则可根据合同约定享受年假及未休年假补偿。另外，根据2026年1月27日人社部官宣将出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，若未明确年假待遇，按“工作1年享受不少于5天年假”执行。

一般来说，职工连续工作满12个月以上就可享受带薪年休假。42岁从原单位退休后到新单位上班，若累计工作时间满足条件，是能享受年假的。可先和新单位协商年假事宜，若单位不安排且不支付报酬，可通过合法途径维护权益。