多次实施职务侵占行为认定标准有什么

（一）主观认定：判断行为人每次实施行为时是否具有非法占有单位财物的故意，可结合其行为动机、日常表现等来综合考量。
（二）客观认定：审查是否存在多次利用职务便利非法占有单位财物的行为，收集相关的财物转移记录、账目凭证等证据。
（三）数额认定：区分每次行为是否构成犯罪，若都构成则累计计算数额；单次未达标准但累加达到的，也认定犯罪。
（四）行为连贯性和关联性认定：分析行为是否基于同一目的，是否在相近时间段针对同一单位实施。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.认定多次职务侵占行为，要从主客观多方面考量。主观上，行为人要有非法占有单位财物的故意，每次行为都基于此故意。
2.客观上，多次利用职务便利将单位财物据为己有。若每次都构成犯罪，累计数额量刑；单次未达标但累加达标，也可认定犯罪。
3.行为需有连贯性和关联性，如目的相同、短时间内针对同一单位。实践中结合证据判断是独立还是连续行为。

结论：
多次实施职务侵占行为，认定需从主客观多方面考量，单次或累加数额达标均可认定犯罪，行为应具连贯性和关联性，实践结合证据判断行为性质。
法律解析：
认定多次职务侵占行为，主观上要求行为人每次都有非法占有单位财物的故意。客观方面，多次利用职务便利将单位财物据为己有。若每次行为都构成犯罪，累计数额确定量刑；单次未达标准但累加数额足够，同样可认定犯罪。而且行为要具有连贯性和关联性，像基于同一目的、在相近时间段针对同一单位实施。在实际判定时，司法机关会结合证据来区分是多次独立行为还是整体连续行为。如果遇到涉及职务侵占行为认定的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

认定多次实施职务侵占行为需从多方面综合考量。主观上，行为人要有非法占有单位财物的故意，且每次行为都基于此故意。客观上，要多次利用职务便利将本单位财物非法占为己有。

对于犯罪数额的认定，若每次行为都构成职务侵占罪，应累计计算来确定量刑；若单次未达定罪标准，但多次累加数额达到，同样可认定犯罪。此外，行为需具有连贯性和关联性，如基于同一目的、在相近时间段针对同一单位实施。

实践中，需结合证据判断行为是多次独立行为还是整体连续行为。为准确认定此类犯罪，司法人员应全面审查证据，综合判断主客观因素；单位应加强内部监督，完善财务管理，防止此类行为发生。