n加1赔付的具体标准是什么

（一）若劳动者遇到用人单位应支付“N+1”赔付却未支付的情况，可先与用人单位友好协商，明确指出其应承担的赔偿责任，要求依法支付。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位解除劳动合同情况等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“N+1”赔付是用人单位解除劳动关系时的补偿办法。“N”是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.“1”是通知金，特定情形下单位没提前三十天书面通知解除合同，要多给一个月工资。情形有劳动者患病或非工伤不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况大变无法履行且协商不成。

结论：
“N+1”赔付是劳动关系解除时用人单位的补偿方式，“N”是按工作年限计算的经济补偿，“1”是特定情形未提前三十日书面通知的代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而“1”代通知金，是在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未达成变更协议，用人单位未提前三十日书面通知时需额外支付。若遇到涉及“N+1”赔付的劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.“N+1”赔付是用人单位在特定劳动关系解除情形下给予劳动者的补偿方式。“N”代表按劳动者工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“1”是通知金，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付一个月工资。
2.为保障劳动者权益，劳动者自身要了解相关法律规定，在遭遇解除劳动合同时，仔细核对工作年限和工资计算，留存好工资条、考勤记录等证据。用人单位应严格依法操作，在需解除劳动合同时，提前做好书面通知或支付“N+1”赔付，避免不必要的法律纠纷。