公司法人去世后赔偿金额如何计算

1.公司法定代表人去世，赔偿金额计算分因工死亡和非因工死亡两种情况。因工死亡时，遵循工伤保险相关规定，近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体为丧葬补助金根据统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍确定。
2.非因工死亡时，赔偿主要依据公司有无过错及双方约定。若公司无过错，一般会给予一定抚恤金，金额由公司和家属协商确定。
3.建议公司在法定代表人入职时完善工伤保险缴纳，确保因工死亡赔偿有保障。非因工死亡时，公司应积极与家属沟通，依据实际情况合理确定赔偿金额，避免纠纷。

法律分析：
（1）当公司法定代表人因工死亡时，赔偿有明确的法定标准。其近亲属可从工伤保险基金领取多项赔偿。其中，丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金基于职工本人工资按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。

（2）若法定代表人非因工死亡，赔偿情况较复杂。赔偿主要取决于公司有无过错以及双方的约定。若公司无过错，一般可能给予一定抚恤金，具体金额通常由公司和家属协商确定。

提醒：
因工死亡和非因工死亡赔偿差异较大，处理时要准确认定死亡性质。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）因工死亡情况
法定代表人近亲属可从工伤保险基金领取三部分赔偿。一是丧葬补助金，计算方式为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。

（二）非因工死亡情况
赔偿主要依据公司有无过错和双方约定。若公司无过错，可能给予一定抚恤金，金额由公司和家属协商确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.法定代表人去世，赔偿分情况算。若因工死亡，近亲属能从工伤保险基金领三笔钱。一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月均工资×6个月；二是供养亲属抚恤金，按一定比例发给无劳动能力靠其供养的亲属；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
2.若属非因工死亡，赔偿看公司有无过错和约定。公司无过错，可能给抚恤金，金额由公司和家属协商。