不续签合同赔偿的年限是多少

结论：
不续签合同赔偿年限因情况而异，用人单位不续签或降低条件续签劳动者拒签，赔偿年限自劳动合同法施行之日起算；用人单位维持或提高条件续签劳动者拒签无需赔偿；因合同期满以外情形导致合同终止，按劳动者在本单位工作年限计算赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动合同到期时，若用人单位不续签或者降低条件续签而劳动者拒绝，赔偿年限自劳动合同法施行之日起开始计算，赔偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝签订，这种情况下用人单位无需支付赔偿。要是因为合同期满以外的情形，像用人单位破产等导致合同终止，赔偿则按劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。不同情况的赔偿计算方式不同，劳动者和用人单位都应清楚了解自身权益和义务。如果在不续签合同赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

不续签合同赔偿年限依不同情形确定。若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签致劳动者拒签，赔偿年限自劳动合同法施行起算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒签，用人单位无需赔偿。若因合同期满外情形如用人单位破产等致合同终止，按劳动者在本单位工作年限计算赔偿，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确不同情形下的赔偿责任，依法依规处理合同续签事宜。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到不续签情况时，依据法律规定维护自身利益。
3.双方产生纠纷可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若用人单位不续签或者降低条件续签，劳动者拒绝续签，赔偿年限自劳动合同法施行起算。赔偿标准是每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当用人单位维持或提高条件续签，而劳动者拒绝续签，用人单位无需给予赔偿。
（3）若因合同期满之外的情形，如用人单位破产等导致合同终止，赔偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：遇到合同续签及赔偿问题，要准确判断情形和自身权益。不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当劳动合同到期，用人单位不续签或者降低条件续签而劳动者拒绝时，赔偿年限从劳动合同法施行开始计算。工作满一年就给一个月工资作为赔偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
（二）要是用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝签订，用人单位不用支付赔偿。
（三）如果是因为合同期满以外的情况导致合同终止，像用人单位破产等，按照劳动者在本单位的工作年限来计算赔偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。