上班期间得病怎么赔偿

法律分析：
（1）职业病赔偿：员工患职业病可申请鉴定，认定后按工伤保险规定获赔偿，费用由工伤保险基金和用人单位承担，涵盖治疗费用、伤残津贴等。
（2）视同工伤赔偿：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。
（3）非职业病非视同工伤情况：一般按病假处理，用人单位支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，劳动者可协商或仲裁维权。

提醒：
员工应及时了解自身权益，遇赔偿问题可咨询专业法律意见，确保合法权益得到保障。

（一）若被认定为职业病，应及时收集职业史、职业健康检查结果等相关材料申请职业病鉴定，鉴定通过后，依据工伤保险规定，可向工伤保险基金和用人单位主张治疗费用、伤残津贴等赔偿。
（二）突发疾病符合视同工伤情形，即工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属应保留好相关医疗记录等证据，申请工伤认定以享受工伤保险待遇。
（三）非职业病且不符合视同工伤情形，按病假处理，若用人单位未按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，可先与单位友好协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.若上班期间患上职业病，可申请鉴定，认定后按工伤保险规定获赔，费用由保险基金和单位承担，像治疗费、伤残津贴等。
2.在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内死亡的，视同工伤，可享受保险待遇。
3.既非职业病又不符视同工伤情况，通常按病假处理，单位要付病假工资，不低于当地最低工资80%，可协商或仲裁维权。

结论：
上班期间得病赔偿分三种情况，职业病按工伤保险规定赔偿；突发疾病在工作时间和岗位48小时内死亡视同工伤享受待遇；非职业病又不符视同工伤按病假处理，单位支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
法律解析：
对于职业病，依据相关法律规定，劳动者可申请鉴定，认定后由工伤保险基金和用人单位承担治疗费用、伤残津贴等费用。若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤享受工伤保险待遇。而不符合上述情况的非职业病，按病假处理，用人单位支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。当劳动者权益受损时，可与单位协商或申请劳动仲裁。若您在上班得病赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。