(一)准备资金,确保注册资本符合公司法规定且不少于两百万元。
(二)寻找与开展业务相适应的固定经营场所,并配备相关设施。
(三)制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
(四)满足法律、行政法规规定的其他条件。
(五)向劳动行政部门依法申请行政许可,如实提交有关材料并对真实性负责。
(六)行政许可通过后,依法办理相应的公司登记。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。