公司财产被员工窃取会判多久刑

结论：
公司财产被员工窃取，若利用职务便利非法占有本单位财物数额较大，构成职务侵占罪；若未利用职务便利窃取公司财物，构成盗窃罪，量刑会综合犯罪情节判断。
法律解析：
根据法律规定，员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，构成职务侵占罪，依据侵占数额不同有不同量刑区间；若未利用职务便利窃取公司财物，则构成盗窃罪，盗窃数额不同量刑也不同。例如侵占或盗窃数额较大的，都可能处三年以下有期徒刑等刑罚。在司法实践中，具体的量刑会综合考虑犯罪的各种情节。如果公司遇到员工窃取财产的情况，建议及时咨询专业法律人士，以便准确判断罪名和维护自身合法权益。若你有相关法律问题，也可向我咨询。

1.员工窃取公司财产，可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，量刑依据不同罪名和相应数额有明确规定，且会综合犯罪情节判断。利用职务便利非法占有本单位财物数额较大构成职务侵占罪；未利用职务便利窃取公司财物构成盗窃罪。
2.解决措施和建议：
-公司发现财产被窃取后，应及时收集相关证据，如监控录像、财物出入记录等。
-向公安机关报案，配合警方调查，提供准确详细的信息。
-加强公司内部管理，完善财物管理制度和监督机制，如定期盘点、限制人员权限等，预防此类事件再次发生。

法律分析：
（1）公司财产被员工窃取，存在两种不同的罪名认定情况。若员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，会构成职务侵占罪。其量刑根据数额大小分三个档次，分别对应不同的刑罚和罚金。
（2）若员工未利用职务便利窃取公司财物，则构成盗窃罪。盗窃罪的量刑也依据数额大小及情节严重程度分为三个档次，有相应的刑罚和罚金规定。
（3）在司法实践中，具体量刑并非仅看数额，还会综合考虑各种犯罪情节来判断。

提醒：
公司发现财产被窃取，应及时收集证据。不同罪名认定对证据要求不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司发现财产被员工窃取，应及时收集相关证据，如监控录像、财物出入记录、员工工作记录等，确定员工是否利用职务便利实施窃取行为。
（二）若初步判断员工可能涉嫌犯罪，应立即向公安机关报案，配合警方调查，提供所收集的证据。
（三）在司法程序中，公司可委托律师作为诉讼代理人，维护公司合法权益，争取挽回损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。