员工侵占公司财产7万元钱款退还该如何处理

结论：
员工侵占公司7万元财产，即使退还钱款，也可能担责，但退钱可从轻量刑，公司未报案可内部处理，已报案司法机关会按程序处理。
法律解析：
依据法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪，7万元已达立案标准。所以员工侵占公司7万元财产的行为构成犯罪。不过退还钱款这一情节在量刑时会被考虑，可从轻处罚。若公司未报案，公司可自行内部处理，像给予纪律处分、解除劳动合同等。若公司已报案，司法机关会继续走程序，但会结合退赃情节量刑，情节轻微、危害不大时，可能不起诉或免予刑事处罚。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.员工侵占公司7万元财产，已达职务侵占罪立案标准，即便退还钱款仍可能担责。这种行为触犯法律底线，破坏公司财产安全和正常运营秩序。
2.具体解决措施建议如下：
-若公司未报案，可内部处理，给予涉事员工纪律处分或解除劳动合同，既能维护公司制度威严，也能一定程度起到警示作用。
-若公司已报案，司法机关按程序处理，虽会考虑退赃情节从轻量刑，但不可因此忽视法律严肃性。若情节轻微、危害不大，或可争取不起诉或免予刑事处罚。

法律分析：
（1）员工侵占公司7万元财产，已满足职务侵占罪的立案标准，即便退还钱款，犯罪行为已然构成。
（2）退还钱款在法律程序中具有积极意义，可作为从轻量刑情节。若公司未报案，有内部处理的空间，例如纪律处分或者解除劳动合同。
（3）若公司已报案，司法机关会依程序处理，退赃情节会在量刑时被考虑，可能得到从轻处罚。如果情节轻微且危害不大，还有可能不起诉或免予刑事处罚。

提醒：
员工切勿实施职务侵占行为，若不慎犯错应及时退还财物。公司遇此类情况需综合考虑，及时咨询法律专业人士以合理处置。

（一）若公司未报案，公司可选择内部处理，如给予涉事员工纪律处分，像警告、记过等，也可直接解除与该员工的劳动合同。
（二）若公司已报案，涉事员工应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事情经过。同时，退还侵占的7万元财产，争取在量刑时获得从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可以从轻处罚。