讨要工资杀人判多少年

法律分析：
（1）讨要工资杀人的行为在法律上构成故意杀人罪。该罪处罚有两档，情节一般者的量刑是死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，量刑为三年以上十年以下有期徒刑。
（2）对于此类案件的量刑，需结合具体情节判断。若杀人手段极其残忍、造成的后果严重，通常会被判处死刑或无期徒刑。
（3）由于此类案件是因讨薪这一合理诉求引发，若能被认定为情节较轻，刑罚可能在三年以上十年以下。
（4）犯罪嫌疑人若存在自首、立功等可以从轻、减轻处罚的情节，法院量刑时会进行考量。另外，受害者自身有过错的情况，也会对量刑产生影响。

提醒：
讨薪应通过合法途径解决，切不可因讨薪走上犯罪道路。若遇到讨薪难题，可详细咨询，以便提供合适解决办法。

（一）若遇到工资被拖欠情况，应通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉，他们能对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（二）可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对工资纠纷进行裁决。
（三）还能向法院提起诉讼，借助法律强制力让用人单位支付工资。

《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。所以即便因讨要工资引发冲突，也绝不能采取杀人这种极端违法犯罪行为，而要依靠合法途径维护自身权益。

1.讨要工资杀人构成故意杀人罪。犯此罪，一般处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年到十年有期徒刑。
2.量刑要结合具体情节判断。手段残忍、后果严重，可能判死刑或无期徒刑。
3.因讨薪有合理诉求，若认定情节较轻，可能在三年到十年量刑。
4.犯罪嫌疑人有自首、立功等情节，或受害者有过错，量刑时会被考虑。

结论：
讨要工资杀人构成故意杀人罪，量刑需结合具体情节判断，可能处死刑、无期徒刑、十年以上有期徒刑，情节较轻的处三年以上十年以下有期徒刑。
法律解析：
依据法律规定，故意杀人罪的量刑有不同标准。讨要工资杀人这一行为，若杀人手段极其残忍、造成严重后果，通常会被判处死刑或无期徒刑。不过由于是因讨薪这一合理诉求引发，若能认定为情节较轻，量刑会在三年以上十年以下。并且，犯罪嫌疑人若有自首、立功等从轻、减轻处罚情节，法院在量刑时会予以考虑；受害者存在过错，同样会对量刑产生影响。如果遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。