对于职务侵占罪非法占为己有如何界定

法律分析：
（1）职务侵占罪中的“非法占为己有”包含归自己或第三人占有两种情况。其界定方式有侵吞、窃取、骗取三种。
（2）侵吞是行为人利用职务便利，将自己合法管理、经手的单位财物直接占为己有，如截留单位收入不入账。这种方式是基于其对财物的合法管理或经手权限，直接进行占有。
（3）窃取即“监守自盗”，行为人利用职务便利，秘密窃取自己管理的单位财物，像仓库管理员偷取库存货物。这是在管理财物过程中，通过秘密手段实现非法占有。
（4）骗取是行为人利用职务便利，使用欺骗方法非法占有单位财物，如企业销售人员虚构业务支出骗取公司货款。通过欺骗手段使单位基于错误认识而交付财物。只要主观有非法占有目的，客观实施上述行为且排除合法占有可能，就构成“非法占为己有”。

提醒：企业应加强财物管理和监督，员工切勿抱有侥幸心理实施上述行为，否则可能构成职务侵占罪。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。