因工伤解除劳动合同可补偿多少钱

结论：
因工伤解除劳动合同补偿分两部分，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金，金额与伤残等级和当地规定有关，单位违法解除需按标准支付赔偿金。
法律解析：
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，因工伤解除劳动合同会有相应补偿。对于五级至十级伤残情况，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据鉴定的伤残等级对应法定月数，结合当地上年度职工月平均工资计算。除这两项外，还可能存在停工留薪期工资、医疗费、护理费等补偿。如果单位在工伤期间违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工伤赔偿涉及的法律规定较为复杂，不同情况的赔偿标准也有所不同。如果遇到工伤解除劳动合同补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

因工伤解除劳动合同补偿分工伤保险基金和用人单位两方面。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿金额与伤残等级和当地规定相关。

对于五级至十级伤残，按鉴定等级对应法定月数，结合当地上年度职工月平均工资计算两金。同时，还可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费等补偿。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议：
1.员工遭遇工伤应及时申请工伤认定和伤残鉴定，明确自身权益。
2.用人单位应依法支付各项补偿，避免违法解除劳动合同。
3.双方对补偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）因工伤解除劳动合同补偿包含两部分，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额和伤残等级、当地规定相关。
（2）五级至十级伤残计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，以鉴定的伤残等级对应法定月数，结合当地上年度职工月平均工资确定。
（3）除上述两项补偿，还可能存在停工留薪期工资、医疗费、护理费等补偿。
（4）若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：工伤补偿计算复杂，不同伤残等级和当地规定差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工因工伤解除劳动合同，先确定伤残等级，向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金，按当地上年度职工月平均工资和法定月数计算。
（二）申请停工留薪期工资、医疗费、护理费等合理补偿。
（三）若单位违法解除，收集相关证据，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。