两人付出不对等该如何处理

法律分析：
（1）在合同关系里，当一方履行义务显著多于另一方时，这种情况可能被认定为显失公平。此时受损害方有权利向法院或仲裁机构请求撤销该合同，以此维护自身权益。
（2）合伙关系中若出现利益分配与付出不对等的状况，若有相关约定就按照约定处理；若没有约定或者约定不明确，合伙人可先进行协商解决。协商无果的话，可按照实缴出资比例来分配和分担。
（3）在婚姻家庭生活中存在付出不对等现象，离婚时付出较多义务的一方能够请求另一方给予补偿。

提醒：不同法律场景下付出不对等的处理方式差异较大，若遇到此类问题，建议明确具体法律场景，以便获取准确法律建议，也可咨询进一步分析。

（一）合同关系中，若一方履行义务明显多于另一方，受损害方应收集好自身履行义务多、双方权利义务明显失衡等证据，然后向法院或仲裁机构请求撤销该合同。
（二）合伙关系里，若有约定就按约定处理利益分配；没有约定或约定不明，合伙人先自行协商，协商不成则按实缴出资比例分配、分担，需保留好出资相关凭证。
（三）婚姻家庭生活中，离婚时付出较多义务一方可准备好证明自己付出较多的证据，如家务劳动时长、照顾老人孩子的记录等，请求另一方给予补偿。

法律依据：
《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.“付出不对等”在不同法律关系处理方式不同。合同里一方履行义务远超另一方，可能显失公平，受损方可请求撤销合同。
2.合伙关系中利益分配与付出不对等，有约定按约定，没约定或不明，先协商，协商不成按实缴出资比例分配分担。
3.婚姻生活付出不对等，离婚时付出多的一方可要求另一方补偿。需明确法律场景，才能准确解答。

结论：
不同法律关系下“付出不对等”处理方式不同，合同关系可能构成显失公平可撤销合同；合伙关系有约定按约定，无约定或不明可协商，协商不成按实缴出资比例分配；婚姻家庭生活中付出多的一方离婚时可请求补偿。
法律解析：
在合同关系里，若一方履行义务显著多于另一方，就可能构成显失公平，此时受损害方有权向法院或仲裁机构请求撤销合同。对于合伙关系，若出现利益分配和付出不对等情况，有约定就按约定来处理；没有约定或约定不明时，先由合伙人协商，协商不成则按实缴出资比例分配、分担。而在婚姻家庭生活中，付出较多义务的一方在离婚时可请求另一方给予补偿。由于“付出不对等”问题在不同法律场景处理方式差异大，若您遇到类似法律问题，建议明确所处的具体法律场景，可向我或专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。