雇佣侵权损害的责任该怎么划分

雇佣侵权损害责任划分有两种情形。雇员致第三人损害时，雇主承担无过错替代责任，也就是雇员在雇佣活动里致人损害，雇主需承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失致人损害，要与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后能向雇员追偿。雇员自身遭损害时，根据双方过错承担相应责任，提供劳务一方因劳务受损，按双方各自过错担责；若第三人造成雇员损害，雇员可请求第三人赔偿，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

解决措施与建议：
1.雇主应加强对雇员的培训与管理，降低因雇员过错导致的侵权风险。
2.雇员要提高自身法律意识与职业素养，谨慎履行职责。
3.双方签订详细的雇佣合同，明确责任划分与赔偿事宜。

法律分析：
（1）在雇员致第三人损害的情形下，雇主承担无过错替代责任。只要雇员是在从事雇佣活动中导致他人损害，雇主就要承担赔偿责任。不过要是雇员存在故意或者重大过失导致他人受损，那么雇员和雇主需承担连带赔偿责任，之后雇主可以向雇员进行追偿。
（2）当雇员自身遭受损害时，按照双方的过错来承担相应责任。提供劳务的一方因劳务受到损害，根据双方各自过错确定责任。若损害是第三人造成的，雇员既可以要求第三人承担赔偿责任，也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

提醒：
在雇佣关系中，雇主和雇员都要明确自身的责任与义务。发生侵权损害时，双方需及时收集证据以明确责任。不同案情责任划分有别，建议咨询专业法律意见。

（一）雇员致第三人损害时
雇主通常要承担赔偿责任，无论雇主有无过错。要是雇员存在故意或者重大过失导致第三人受损，雇主和雇员一起承担赔偿责任，之后雇主能向雇员追讨已支付的赔偿。

（二）雇员自身遭损害时
按照雇主和雇员各自的过错来分担责任。如果是第三人造成雇员损害，雇员既可以找第三人要求赔偿，也能让雇主先给予补偿，雇主补偿后可向第三人追讨。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇佣侵权损害责任划分如下：
1.雇员致第三人损害时，雇主担无过错替代责任。雇员在雇佣活动中伤人，雇主赔偿；若雇员故意或重大过失伤人，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。
2.雇员自身受损，按双方过错担责。提供劳务方因劳务受损，依双方过错担责。若第三人致雇员受损，雇员可找第三人赔偿，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。