终止合同要支付补偿的情形有什么

结论：终止合同在特定情形下用人单位需支付补偿，非全日制用工一般无需支付但特殊情况可能涉及，补偿有相应计算标准。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意则无补偿，否则用人单位需支付。当用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等情况致合同终止，也应支付补偿。非全日制用工中，正常终止无需补偿，不过若基于约定或违约等特殊情况，可能要补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若遇到合同终止补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位在一些情形下终止合同需支付补偿。包括劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意除外，终止固定期限合同要支付；用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止，也应支付；非全日制用工通常终止无需补偿，但有约定或违约等特殊情况可能涉及补偿。
1.对于劳动合同期满的情况，用人单位应在续签时与劳动者充分沟通，明确条件，避免因误解产生纠纷。
2.当面临破产、被吊销执照等情况时，用人单位要提前做好财务规划，确保有足够资金支付经济补偿。
3.非全日制用工双方应在合同中明确约定终止情形及补偿事宜，减少特殊情况发生时的争议。经济补偿按工作年限，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。

法律分析：
（1）当劳动合同期满时，若排除用人单位维持或提升合同约定条件续订，而劳动者拒绝续订的情况，用人单位在终止固定期限劳动合同时需支付经济补偿。这保障了劳动者在合同正常到期时的部分权益，避免用人单位随意终止合同而无补偿。
（2）若用人单位出现被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情形导致合同终止，应给予劳动者经济补偿，以此弥补劳动者因用人单位问题而面临失业的损失。
（3）非全日制用工中，通常一方通知终止无需补偿，但在双方有约定或有违约等特殊情况时可能涉及补偿。关于补偿标准，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到合同终止情况，可对照情形判断是否应获补偿；用人单位需依法依规操作，避免法律风险，复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）若遇到劳动合同期满，当用人单位未维持或提高约定条件续订合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，劳动者可收集相关证据，如单位宣告破产的文件等，向单位主张经济补偿，若单位拒绝，可通过法律途径解决。
（三）非全日制用工中，若基于双方约定或存在违约等特殊情况涉及补偿，劳动者可依据约定与对方沟通补偿事宜，协商无果可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。