当职务侵占金额一万以下要怎样处理

1.职务侵占金额一万以下，未达立案标准，不构成犯罪，按民事纠纷处理。被侵害单位可要求侵占人返还款项，若拒绝，可起诉要求返还财产并赔偿损失。
2.单位可依内部规章对侵占人处分，如警告、记过、降职、辞退等。
3.若该行为违反治安管理，公安机关可按治安管理处罚法对行为人拘留、罚款。

结论：
职务侵占金额一万以下未达立案标准不构成犯罪，按民事纠纷处理，被侵害单位可要求返还，也能依内部制度处分，若违反治安管理还会受治安处罚。
法律解析：
依据相关法律，职务侵占罪有明确的立案标准，金额一万以下未达标准，所以不构成该罪。不过，这属于民事纠纷范畴，被侵害单位有权利要求侵占人返还侵占款项。若侵占人拒绝，单位可通过向法院提起民事诉讼的方式，要求其返还财产并赔偿损失。并且，单位可按照内部规章制度，对侵占人作出警告、记过、降职、辞退等处分。另外，若该职务侵占行为违反了治安管理，公安机关可依法对行为人处以拘留、罚款等治安处罚。如果您在这方面遇到了类似的问题，或者想了解更多相关法律知识，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.职务侵占金额一万以下未达立案标准不构成犯罪，但按民事纠纷处理。被侵害单位可要求侵占人返还侵占款项，若其拒绝，单位可提起民事诉讼要求返还财产与赔偿损失。
2.单位可依据内部规章制度对侵占人进行处分，像警告、记过、降职、辞退等。
3.若职务侵占行为违反治安管理，公安机关可按照治安管理处罚法对行为人处以拘留、罚款等治安处罚。

建议被侵害单位发现侵占行为后，先与侵占人沟通要求返还。若沟通无果，及时收集证据准备民事诉讼。同时，单位应完善内部监督制度，加强对员工的法制教育，预防此类行为发生。

法律分析：
（1）职务侵占金额一万以下未达刑事立案标准，不构成职务侵占罪，不过能按民事纠纷处理。被侵害单位有权利要求侵占人返还侵占款项。
（2）若侵占人拒绝返还，单位可向法院提起民事诉讼，诉求包括要求其返还财产以及赔偿损失。
（3）单位可依据内部规章制度，对侵占人实施如警告、记过、降职、辞退等处分。
（4）若职务侵占行为违反治安管理，公安机关可按照治安管理处罚法，对行为人处以拘留、罚款等治安处罚。

提醒：
单位遇到此类情况应及时保留证据，按合法程序处理。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。