当不符合录用条件解约该如何维权

1.收集证据：收集劳动合同、录用条件说明、工作表现材料等，证明自己符合录用条件或单位解约不合理。
2.协商解决：若单位解约有问题，与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

结论：
用人单位以不符合录用条件解约，劳动者可收集证据维权，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件解约需有充分合理依据。劳动者收集劳动合同、录用条件说明、工作表现相关材料等证据，能证明自身符合录用条件或单位解约不合理。若单位解约存在问题，劳动者与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，这是解决纠纷的友好途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正，保障劳动者权益。而申请劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，能更专业地处理纠纷。对仲裁结果不服向法院起诉，是通过司法途径维护自身合法权益的最后保障。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.用人单位以不符合录用条件解约，劳动者可通过多途径维权。收集证据证明自身符合录用条件或单位解约不合理是关键，这是维权的基础。
2.若单位解约有问题，先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，友好协商解决问题。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量使劳动监察部门介入调查，责令单位改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经步骤。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同能证明双方劳动关系，录用条件说明可明确标准，工作表现相关材料则用于证明自身符合要求或单位解约不合理。
（2）与单位协商是柔性解决方式。当单位解约行为有问题时，劳动者可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，这有助于和平解决纠纷。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门会介入调查，责令单位改正，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是必经程序。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
（5）对仲裁结果不服可起诉。通过司法途径能更公正地解决争议，维护劳动者合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。